شرکتکنندگان در این نشست با اشاره به اینکه کار تیمی صرفاً به معنای حضور افراد در کنار یکدیگر نیست، بر ضرورت وجود مؤلفههایی همچون آموزش، اعتماد متقابل، مسئولیتپذیری، انعطافپذیری، گذشت، گفتوگوی سازنده و پذیرش نقشهای متفاوت در یک تیم تأکید کردند. بر این اساس، هر اندازه این مؤلفهها با دقت بیشتری رعایت شود، ظرفیتهای فردی و سازمانی بهتر در خدمت اهداف جمعی قرار گرفته و مسیر دستیابی به نتایج مطلوب با سرعت و اثربخشی بیشتری طی خواهد شد.
در ادامه، تجربه برگزاری همایش «نقش نهاد وکالت در حکمرانی قضایی دادهمحور» و همچنین نشست رؤسای کانونهای وکلای دادگستری کشور بهعنوان نمونههایی از کار جمعی و تیمی مورد بررسی قرار گرفت. تأکید شد که موفقیت این برنامهها، هم در ابعاد شکلی و اجرایی و هم در نتایج ماهوی و محتوایی، حاصل رعایت مجموعهای از ظرافتهای مدیریتی، تقسیم مسئولیت، هماهنگی میان بخشهای مختلف و حرکت منسجم اعضای تیم بوده است.
کانون وکلای دادگستری استان قزوین نیز از سابقهای نزدیک به دو دهه در تجربه کار گروهی برخوردار است؛ سابقهای که در آن کمیسیونها، ارکان و بخشهای مختلف کانون، تحت هدایت هیأتمدیره و با ایجاد ارتباط و انسجام سازمانی، توانستهاند رویدادها و اقدامات ماندگاری را رقم بزنند که بخشی از حافظه تاریخی این نهاد را شکل داده است.
در بخش دیگری از نشست، ضمن مرور تجربیات سالهای گذشته، نقاط قوت و آسیبهای احتمالی کار گروهی نیز مورد تحلیل قرار گرفت و درباره راهکارهای تقویت همکاری جمعی، پیشگیری از تعارضات درونگروهی و ارتقای بهرهوری تیمهای کاری بحث و تبادل نظر شد.
در پایان این نشست، از جمعی از وکلای دادگستری که در تیم اجرایی همایشهای اخیر کانون وکلای دادگستری استان قزوین نقش مستقیم و مؤثری داشته و با همکاری و تلاش جمعی در برگزاری موفق این برنامهها مشارکت کرده بودند، تقدیر به عمل آمد.
این نشست با تأکید بر این دیدگاه به پایان رسید که در نهادهای مدنی، سرمایه انسانی و ظرفیت جمعی اعضا زمانی به نتیجه مطلوب میرسد که افراد، در عین حفظ دیدگاه و استقلال حرفهای خود، بتوانند در چارچوب هدفی مشترک، مسئولانه و اخلاق محور در کنار یکدیگر حرکت کنند.
